Một số kinh nghiệm làm việc ở Na Uy
Lương tối thiểu
Ở Na Uy không có mức lương tối thiểu chung. Tuy vậy, mức lương tối thiểu đã được đưa vào trong một số ngành:
Là một người lao động ở Na Uy, bạn luôn được quyền biết mình sẽ làm việc khi nào và làm việc bao nhiêu. Giờ làm việc bình thường cũng được điều chỉnh, và bảo đảm rằng bạn không làm việc quá nhiều lẫn khi nào bạn được hưởng tiền làm thêm giờ.
Theo nguyên tắc chính, giờ làm việc bình thường ở Na Uy là:
Bạn được quyền có một hợp đồng lao động trên giấy tờ với chủ nhân của bạn. Điều này áp dụng cho dù đó là sự tuyển dụng lâu dài hay tạm thời, và bất kể bạn sẽ làm việc ở đó bao lâu, ngay cả khi công việc chỉ kéo dài trong một ngày. Không có ngoại lệ nào được áp dụng đối với quy tắc này.
Chủ nhân có trách nhiệm sắp xếp để một hợp đồng lao động trên giấy tờ được ký kết. Hợp đồng lao động là quan trọng và xác nhận về tình trạng việc làm của bạn. Hợp đồng lao động phải có các thông tin quan trọng đối với việc làm của bạn, chẳng hạn như tiền lương, thời điểm trả lương, giờ làm việc, tiền khi nghỉ phép và thời gian kéo dài của công việc.
Chính chủ nhân của bạn có trách nhiệm để cho môi trường làm việc tại nơi làm việc được an toàn và bảo đảm. Chủ nhân cần phải hợp tác với nhân viên để đánh giá về các mối nguy hiểm có thể xảy ra tại nơi làm việc, và chịu trách nhiệm thực hiện các biện pháp để loại bỏ hoặc giảm thiểu nguy cơ nhân viên bị bệnh hoặc bị thương tại nơi làm việc. Chủ nhân phải sắp xếp để bạn được đào tạo bằng ngôn ngữ mà bạn hiểu.
Tất cả các hãng xưởng doanh nghiệp tại Na Uy phải có người đại diện chăm lo đến môi trường làm việc do các nhân viên trong hãng xưởng doanh nghiệp đó chọn ra. Là một nhân viên, bạn cần phải biết ai là người đại diện chăm lo đến môi trường làm việc, và bạn có thể liên lạc với người đại diện chăm lo đến môi trường làm việc bằng cách nào. Người đại diện chăm lo đến môi trường làm việc sẽ để ý đến việc chủ nhân có thực hiện các bổn phận của mình liên quan đến sự an toàn, sức khỏe và phúc lợi của nhân viên hay không. Nếu bạn gặp vấn đề tại sở làm, bạn có thể đem việc này ra thảo luận với người đại diện chăm lo đến môi trường làm việc.
Hãy liên hệ với Sở thanh tra lao động nếu bạn không nhận được những gì mà bạn được quyền, khi thiếu thẻ HMS hoặc khi gặp các tình huống khác đáng chỉ trích tại nơi làm việc của bạn.
Bạn có thể gọi đến dịch vụ trả lời của Sở thanh tra lao động qua số điện thoại (+47) 73 19 97 00.
Liên hệ
Chương trình nổi bật
Lưu ý
Một số chương trình xuất khẩu lao động - du học có thể sẽ hết sớm hơn dự kiến do đã đủ số lượng tuyển dụng. Vui lòng liên hệ tư vấn viên hoặc công ty để biết thêm chi tiết.
Trân trọng!
Xem thêm
